劳动关系？还是劳务关系？傻傻分不清楚？！一篇搞懂→
最近
小明摊上了一件事儿
小明
求帮助！唉，去年我家找了个钟点工，帮忙打扫卫生啥的……最近忙得过来了，就不需要了。可就在昨天，钟点工突然说我单方辞退违法，还说她入职以来，我从来没有和她签订过劳动合同！更可气的是，她还跟我要没签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金！怎么办呀？在线等！
26分钟前
解答：小明和钟点工之间不存在劳动关系！他们这种叫做劳务关系，对于劳务关系，法律没有规定未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。
虽然劳务和劳动仅一字之差，
但在现实中，
还是有很大差别的！
“劳动关系”是指《劳动法》所调整的，关于适格用人单位与劳动者之间产生的劳动合同关系。
劳动
&
劳务
“劳务关系”是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
这份总结请收好！
①适用法律不同
劳动关系
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。
劳务关系
劳务关系应适用《民法典》进行规范和调整。
②主体资格不同
劳动关系
劳动关系下的用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
劳务关系
劳务关系的主体类型较多，具有不特定性。
③双方关系不同
劳动关系
劳动关系下，劳动者与用人单位不仅存在财产关系，同时还存在隶属关系。
劳务关系
劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。
④权利义务不同
劳动关系
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有五险一金、年终奖等福利待遇。
劳务关系
劳务关系中劳务人员一般只获得劳务费用。
⑤解决纠纷途径不同
劳动关系
劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
劳务关系
劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，如双方产生争议，一方可直接起诉至人民法院。
根据《劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
总而言之
劳动关系一般是“长期、稳定”的关系
劳务关系往往是“临时、短期”的关系
以后，不管是雇人还是应聘工作
可别再上当啦
星标“江苏工会”
娘家人与你第一时间相见
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素材来源：全国总工会、深圳市总工会
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银